Nos três primeiros artigos desta série foi explicado o que é um feedback , sua importância, quais as dificuldades em dar e receber um feedback, como criar um roteiro para feedback e várias dicas, além dos aspectos negativos da ausência de feedback, então não repetirei aqui estas informações. Se você ainda não leu estes artigos, acesse aqui o link para “A melhor forma de dar feedback”, “Roteiro e dicas para um excelente feedback” e “Impactos da ausência de feedback”.

Neste artigo eu estarei falando a você como dar e também como receber um feedback, afinal de contas, você dá e recebe feedback.

Lembre-se que o feedback visa o aperfeiçoamento do desempenho de uma pessoa, portanto, ele deve ter uma base de senso crítico e não de senso comum.